Новости

« Назад

На ведущих предприятиях Мурома успешно реализуют социальные программы стимулирования, поддержки и привлечения персонала

27 октября комитет общественных связей и СМИ совместно с комитетом по промышленной политике и науке администрации Владимирской области провели информационный день для журналистов региона на тему «Реализация социальных программ на крупнейших предприятиях округа Муром». Не секрет, что именно с помощью социальных программ руководство организаций решает целый ряд актуальных вопросов – от привлечения высококвалифицированного персонала в организацию до стимулирования производительности труда.

В ходе мероприятия представители средств массовой информации посетили ряд ведущих муромских предприятий. Программу информдня открыл Муромский стрелочный завод. Он производит стрелочные переводы, пересечения, съезды, соединения для всех категорий железнодорожных магистралей, в том числе скоростных и с высокой грузопротяженностью. Продукцией завода сегодня оснащена половина российских железных дорог (в том числе метрополитены и трамвайные линии), она успешно эксплуатируется во всех странах СНГ и более чем в 25 странах мира. Сегодня на заводе трудятся порядка 1600 человек. Годовой объём отгруженной продукции составляет около 2,5 млрд. рублей.

«В сотрудничестве с чешской компанией «DT» мы начали выпуск новых конструкций стрелочных переводов для трамвайных путей - специально для компании «Мосгортранс». Пока производство локализовано процентов на 30, думаю, в течение двух лет локализация составит 100 процентов, - рассказал директор по качеству Андрей Алексеев. - Для ОАО «РЖД» в соответствии с программой импортозамещения нами также разработано две новых конструкции, которые сейчас проходят испытания. Для нас результат совещаний с руководством «РЖД», которые по инициативе Губернатора Светланы Орловой прошли в Муроме, ощутим уже сейчас: заказ на второе полугодие 2015 года по сравнению с первым вырос на 30-35 процентов».

Муромский стрелочный завод - социально ориентированное предприятие. Наряду с программами повышения рабочей культуры и улучшения условий труда и быта на заводе действует расширенная социальная программа, охватывающая не только работников и ветеранов, но и членов их семей. В частности, медицинскую и профилактическую помощь сотрудникам круглосуточно оказывает высококвалифицированный персонал медико-санитарной части. Для заводчан создан торговый сектор, который обеспечивает персонал необходимыми хозяйственными товарами, продуктами питания. На базе предприятия работает спортивный клуб «Юность» с тренажёрным залом и различными секциями. В летний период организуются соревнования по технике водного туризма по рекам Владимирской области, Карелии и Кольского полуострова.

Следующий пункт программы - ОАО «Научно-производственное предприятие «Звукотехника». Основным направлением его деятельности является проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок и производство различных видов радиотехнической продукции. В стенах этого сравнительно небольшого завода создано три поколения аппаратуры оповещения, которыми оснащены корабли Военно-морского флота России. Именно здесь развивали цифровую обработку сигнала, на основе которой сегодня функционируют модемы и другие устройства связи.

В последнее время на предприятии достаточно остро ощущается дефицит высококвалифицированных инженеров-разработчиков: многие, набравшись опыта и знаний, уезжают в столичный регион. Преодолеть кадровый голод помогает новая социальная программа: предприятие предоставляет перспективным сотрудникам ссуды на приобретение жилья или улучшение жилищных условий.

Журналисты также познакомились с работой одного из старейших и известнейших предприятий Мурома – ОАО «Муромский радиозавод». С 1947 года он выпускает системы, которые устанавливаются на морских и речных судах, кораблях и подводных лодках без ограничения района плавания, на атомных и тепловых электростанциях, в метрополитенах, на металлургических, химических и других промышленных предприятиях, в ведомственных структурах и объектах спецназначения. Предприятие получает заказы от Военно-морского флота и от Войск воздушно-космической обороны России. Годовой объём отгруженной продукции - 3,5 млрд. рублей. Немаловажным фактором большой загрузки предприятия также стало укрепление сотрудничества с ОАО «РЖД» после проведения тематических совещаний и выставок, в том числе в Муроме.

«Импортозамещения мы никогда не знали. У нас до сих пор не используется импортная элементная база. Сегодня с представителями «Российских железных дорог» мы разработали устройство беспроводного интернета wi-fi, зона покрытия которого составляет не 50 метров, а 5 километров. Эта тема крайне важна для территорий крайнего Севера, - поделился Лев Лазарев. - На нашем заводе минимальная зарплата превышает 15 тысяч рублей. Есть своя система добровольного медицинского страхования. Численность работающих на предприятии стабильна - около 800 человек».

В ходе знакомства с социальными программами предприятий представители СМИ посетили ООО «Центр новых медицинских технологий», который в этом году наряду с государственными учреждениями здравоохранения начал проводить предварительный и периодический медицинский осмотр работников организаций и предприятий области.  Этой услугой уже воспользовались более семи тысяч человек.

«Для руководства предприятий забота о здоровье работников – это также реальная экономия денежных средств. Благодаря укомплектованной комиссии и организации всех необходимых исследований работник тратит на проведение осмотра всего около трёх часов» - сообщил генеральный директор медицинского центра Денис Соколов.

Завершающим этапом информационного дня стало посещение ЗАО «Муром» - динамично развивающегося предприятия в области деревообработки. Организация не имеет аналогов в России по оснащению современным оборудованием для производства берёзовой фанеры. Предприятие сотрудничает с мировыми производителями техники из Финляндии, Германии, Японии. Сегодня на заводе трудится 1200 человек, средняя заработная плата – более 25 тысяч рублей.

«На территории России продукция нашего завода представлена практически во всех регионах. Однако более 90 процентов отправляется на экспорт, поэтому мы соблюдаем международные стандарты не только на производстве и в области контроля качества, но и в вопросах социальной и кадровой политики. Мы придерживаемся принципа социального партнёрства между работником и работодателем. Это поддержание здорового образа жизни, раскрытие творческого потенциала, корпоративные и мотивирующие мероприятия. Наше предприятие - одно из немногих, кто содержит котельную и клуб, - рассказала директор завода Ольга Тихонова. - Для создания благоприятного рабочего климата крайне важны открытость и доверие. Уже 8 лет на проходной завода установлен терминал, с помощью которого сотрудники могут отправлять свои вопросы, пожелания и жалобы».



Календарь

Облако тегов